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打造全新“孵化器” 助力青工腾飞梦想
发布日期:2021-11-21    作者:张丽君    
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“现在基础操作都会了,包括力矩的曲线,也会识别一些了。在正常过钢时候,如何调整每架轧机的运转速度,这些操作暂时还有些欠缺。不过经过实习期的磨合,我能将本岗位的安全,还有基础操作知识都基本掌握,也能很好的辅助师父进行正常作业。”汉钢公司轧钢厂棒线车间新进大学生员工钟春贵开心地说道。

8月份以来,面对一张张青涩稚嫩的新面孔,轧钢厂积极开展沃土“育苗”培养工作,以专业对口、爱好特长相结合为切入点,量体裁衣为14名新进大学生员工制定培养计划,打早全新的“孵化器”,助力青工腾飞梦想,让人才留的住。

专业促成长 一线点对点”指导

打造全新“孵化器”  助力青工腾飞梦想

为促进新进大学生快速成才,汉钢公司轧钢厂各科室、车间在抓好岗位技能理论知识培训同时,精益聚焦如何开展“师带徒”活动。一方面,由业务素质过硬、工作责任心强的老员工,与新进大学生员工签订师徒协议,并注重个性特点因材施教;另一方面,根据徒弟自身实际理论基础情况,选配最合适的师傅,详细制定“师带徒”培养计划,从现场设备基础知识、岗位操作规范要领,故障判断、应急情况处理等方面进行全方位帮扶与引导,使新进员工在设备运行岗位迅速成长。

“想留的住青年人才,我认为要有敞开怀抱、拥抱四方的胸怀,要让青工看到未来的前景,这样才能促使大学毕业生扎根基层”该厂车间负责人说道。

培训出实效 师徒面对面”授课

打造全新“孵化器”  助力青工腾飞梦想

“自进入公司以来,无论是四级安全教育培训,还是班组中的技能培训,都让我受益匪浅,也让我快速从校园到职。瓿赏杀。”

有了专业指导,就能避免少走弯路,也能确保各类培训学习出实效。

据悉,该厂分专业、分类别,让车间主任、技术业务骨干化身教员,把生产现场当课堂,从小到细微的设备故障处理与日常维护保养,大到轧线工艺系统、维修系统的讲解,一点一滴对新进大学生员工进行专题培训,力求在实习期过半让新工有对轧钢工艺的直观了解。此外,为检验培训效果,培训主体单位组织每堂课后还进行问答,建立新工“一人一事”档案,以周、月、季度为时间节点持续跟踪其学习成果,助力新工快速成才。(汉钢公司轧钢厂 张丽君)

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